Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Можно ли забрать товар без чека > Ввоз товаров > Оплата проезда к месту отдыха и обратно при сокращении

Оплата проезда к месту отдыха и обратно при сокращении

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, как и обстоятельство, что работник в связи с таким увольнением не сможет воспользоваться в этом году предусмотренным ст. Если в приведенной ситуации работник не относится к категориям лиц, имеющим право на предоставление отпуска в удобное для них время или в конкретные сроки, работодатель вправе отказать работнику в его просьбе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата проезда при сокращении

Президиумом Верховного Суда РФ Верховый Суд РФ в комментируемом обзоре разъяснил применение норм трудового законодательства, касающихся работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей: о начислении зарплаты с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, о компенсации расходов на проезд к месту отпуска и обратно и др. Рассмотрим их подробнее. Работники Крайнего Севера и приравненных к нему местностей имеют право на районные коэффициенты и надбавки к заработной плате ст.

Согласно ст. В противном случае региональное соглашение незаконно, и зарплата исчисляется исходя из федерального МРОТ, на который начисляются надбавки и коэффициенты.

По решению службы занятости населения за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок в течение 4, 5 и 6-го месяцев со дня увольнения. Работник имеет право на такие выплаты, если одновременно соблюдаются следующие условия ст. Нарушение срока обращения в службу занятости не лишает работника права на средний месячный заработок на период трудоустройства, если это произошло по вине работодателя.

Такое возможно в случае, когда работодатель выдает трудовую книжку и справку о среднем заработке по истечении месяца после увольнения. Ведь данные документы необходимы при обращении в службу занятости.

Пенсионеры также имеют право на сохранение за ними среднего месячного заработка в течение 4, 5 и 6-го месяцев со дня увольнения по решению службы занятости. Несмотря на то, что указанные граждане не могут быть признаны безработными, допускается их регистрация в службе занятости в целях поиска подходящей работы. Аналогичная позиция была выражена Рострудом в письме от Статьей ТК РФ предусмотрено сохранение за работником среднего заработка только при ликвидации организации либо сокращении численности или штата.

Поэтому работник, уволенный индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, имеет права на сохранение средней зарплаты только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором ст.

Один из родителей опекун, попечитель, приемный родитель , работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, воспитывающий ребенка в возрасте до 16 лет, имеет право на дополнительный выходной день без сохранения зарплаты. Для этого он должен подать работодателю заявление ст. Иных условий для предоставления такого выходного дня ТК РФ не содержит, поэтому работодатель не вправе отказать в его предоставлении в связи со служебной необходимостью.

Статьей ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена сокращенная рабочая неделя 36 часов. Зарплата при этом выплачивается в таком же размере, как при полной рабочей неделе. Это обязанность, а не право работодателя. То есть при заключении коллективного или трудового договора работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочей недели свыше 36 часов.

Работа женщины за пределами сокращенной рабочей недели 36 часов должна оплачиваться дополнительно как сверхурочная. Если установлена продолжительность рабочего дня смены , то сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном ст.

Однако ТК РФ не установлен порядок оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени, например, при режиме гибкого рабочего графика. В таком случае следует руководствоваться п. Лица, работающие по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 24 или 16 календарных дней.

Этот отпуск суммируется с основным ст. В данном случае не применяются положения ст. Работники Крайнего Севера и приравненных к нему местностей имеют право на компенсацию расходов на проезд и провоз багажа к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно 1 раз в 2 года ст.

Правила компенсации таких расходов организациями, финансируемыми из федерального бюджета, установлены ст. Размер, порядок и условия таких выплат в организациях, финансируемых из региональных бюджетов РФ, устанавливаются органами госвласти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей небюджетной сферы — коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами ч.

При отсутствии нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, определяющих правила выплаты компенсации в указанных организациях, применяются положения федерального законодательства, то есть ст. Транспортная организация может производить расчет стоимости перевозки по территории РФ и выдавать соответствующую справку в произвольной форме.

Законодательно порядок расчета стоимости перелета по территории РФ при отдыхе гражданами за пределами РФ не определен. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом сотрудника на новое место жительство из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, определяется для работодателей ч. При этом для организаций, не финансируемых из федерального бюджета, могут быть предусмотрены правила предоставления таких выплат, отличные от установленных ст.

Например, предоставление сотруднику компенсации при наличии определенного стажа работы см. Документ " Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" утв. Оплата труда Работники Крайнего Севера и приравненных к нему местностей имеют право на районные коэффициенты и надбавки к заработной плате ст.

Применение районных коэффициентов и надбавок к зарплате поставлено статьей ст. Так, к зарплате работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, начисляются районные коэффициенты и надбавки, принятые органами госвласти бывшего СССР и РФ пока соответствующее постановление не принято Правительством РФ.

Повышенные коэффициенты, установленные органами государственной власти субъектов РФ или местного самоуправления, распространяются на учреждения, финансируемые за счет соответствующих бюджетов абз. Однако они не действуют в организациях, финансируемых за счет федерального бюджета.

Аналогичные выводы содержит письмо Роструда от Применяя районные коэффициенты к зарплате, следует учитывать, что установление некоторых из них на территории бывшего СССР носило временный характер. Поэтому по окончании строительства БАМа они не учитываются. Из положений ст. При этом место нахождения организации, в штате которой состоит работник, значения не имеет.

Отсутствие в трудовом договоре условий о применении коэффициента и надбавки не лишает работника права на повышенную зарплату. Аналогичный подход выражен в письме Роструда от Районный коэффициент не начисляется на средний заработок, выплачиваемый работнику за период нахождения в служебной командировке в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Такой вывод содержится в п. Во время служебной командировки сотруднику выплачивается средний заработок ст. Лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, заработная плата должна начисляться с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок. Это следует из положений ч. Процентная надбавка к зарплате зависит от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При исчислении северного стажа следует учитывать следующие правила: с 1 июня года стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе. Поскольку именно с этой даты действует п. Так, решениями Верховного Суда РФ от С учетом позиции Верховного Суда РФ не следует применять действующие нормы о прерывании северного стажа, например, п.

Осужденные к лишению свободы не имеют права на процентную надбавку к зарплате, выплачиваемую работникам Крайнего Севера и приравненным к нему местностям. Данные лица привлекаются к труду в связи с отбыванием наказания, трудовой договор с ними не заключается.

В то время как надбавка распространяется только на тех, кто работает по найму, то есть на основании трудового договора ст. При разработке системы оплаты труда работодатель должен учитывать следующее. Если зарплата работника северной организации установлена в размере МРОТ, то коэффициент и надбавка начисляются на него.

Аналогичную позицию неоднократно высказывал Верховный Суд РФ в определениях от Компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников По решению службы занятости населения за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок в течение 4, 5 и 6-го месяцев со дня увольнения.

Дополнительный выходной день Один из родителей опекун, попечитель, приемный родитель , работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, воспитывающий ребенка в возрасте до 16 лет, имеет право на дополнительный выходной день без сохранения зарплаты. Сокращенная рабочая неделя для женщин Статьей ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена сокращенная рабочая неделя 36 часов.

Дополнительный отпуск Лица, работающие по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 24 или 16 календарных дней.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Работники Крайнего Севера и приравненных к нему местностей имеют право на компенсацию расходов на проезд и провоз багажа к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно 1 раз в 2 года ст. При выплате таких компенсаций работодатели должны учитывать следующие особенности. Статья ТК РФ предусматривает возмещение расходов на проезд только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Это правило применяется в организациях, финансируемых из федерального бюджета см. Определение Верховного Суда РФ от Однако для работников других организаций нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, трудовым коллективным договором может быть установлено возмещение расходов не только при ежегодном оплачиваемом отпуске, но и при других видах отпусков: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Такой подход был высказан также в письме Минздравсоцразвития РФ от Работник Крайнего Севера и приравненных к нему местностей имеет право на компенсацию расходов на проезд и провоз багажа при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Положения ТК РФ не ограничивают возмещение расходов в таком случае. Оплата стоимости проезда к месту отпуска и обратно должна производиться работнику даже в том случае, если он вернулся в районы Крайнего Севера после истечения срока ежегодного оплачиваемого отпуска.

Аналогичное мнение содержится в письме Минздравсоцразвития РФ от Положения ч. Такая компенсация предоставляется при условии, что сам работник выезжает к месту отдыха из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Минздравсоцразвития РФ в письме от Если территория не относится к районам Крайнего Севера и приравненным местностям, но относится к районам, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, то оплата проезда к месту отпуска сотрудникам организаций в этих местностях не положена.

Ведь согласно ст. Работодатель не должен устанавливать фиксированный размер компенсации проезда к месту проведения отпуска и обратно, который ниже фактически понесенных расходов.

Размер такой компенсации должен соответствовать ее предназначению, то есть гарантировать работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления. Такой вывод согласуется с позицией КС РФ, высказанной в постановлении от Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем ч.

Пунктом 8 Правил , утв. Такие затраты могут быть подтверждены: квитанциями, чеками, товарными чеками автозаправочных станций, которые подтверждают расходы на топливо; справками автотранспортных предприятий, осуществляющих междугородные перевозки, о кратчайшем расстоянии следования автомобильным транспортом к месту проведения отпуска и обратно; справками автотранспортных предприятий о нормативном расходе топлива для транспортных средств, на которых осуществлялся выезд в отпуск; документами, подтверждающими проведение отпуска в избранном работником месте справки, выдаваемые администрацией сельского совета, районной администрации, квитанции гостиниц о регистрации при временном проживании и т.

При этом расчет следует производить с использованием норм расхода топлива, содержащихся в Методических рекомендациях , утв.

Распоряжением Минтранса РФ от Согласно ч. На практике возникают споры о размере компенсации при поездке работника за пределы РФ воздушным транспортом, если при этом не производится посадка в аэропорту, ближайшем к месту пересечения границы РФ.

Документами, которые подтверждают произведенные расходы в этом случае, являются п.

Оплата проезда к месту отдыха и обратно в районах крайнего севера

Напомним, что до г. Поэтому в случае проверки за периоды до г. И наоборот, если организация расположена на Севере, а ее структурное подразделение — нет, то работникам такого структурного подразделения оплачивать дорогу в отпуск не нужно.

Вы предпочитаете дарить вместо денег или вещей сертификаты, которыми можно рассчитаться за товары в конкретном магазине или оплатить ими определенную услугу? Удобно, не правда ли?

ГКУ, находящееся в районе Крайнего Севера, выплатило компенсацию проезда в отпуск по предварительной справке о стоимости проезда работнику, уходящему в отпуск с последующим увольнением, Работник правом на проезд в период отпуска на воспользовался. Обязано ли учреждение оплачивать компенсацию за проезд в отпуск работнику после фактического увольнения? Либо работник обязан вернуть деньги за неиспользованный проезд в отпуск? Расчет нормы ГСМ.

Оплата проезда с севераработадателем при сокращении

Помимо основного трудового законодательного акта, вопросами регулирования трудовых вопросов занимается такая организация, как Федеральная служба по труду и занятости, дающая разъяснения по отдельным положениям кодекса. Функции и принципы организации оплаты за труд В современных экономических условиях можно выделить три основные функции, которые играет заработная плата: Воспроизводство: размер заработка должен быть достаточным для обеспечения нормального уровня жизни трудящихся и полного удовлетворения всех их потребностей как физических — в пище, одежде, жилье, так и духовных. Стимулирование: вознаграждение за работу должно выплачиваться за выполнение определенного плана, поставленных задач или добросовестное исполнение конкретных должностных обязанностей. В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! Организации, расположенные в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях , должны оплатить своим сотрудникам проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно. В зависимости от причины, по которой был оформлен лист нетрудоспособности, больничный может выплачиваться либо полностью за счет ФСС, либо из двух источников: за счет работодателя и ФСС. ФСС полностью и с первого дня болезни оплачивает следующие виды больничного: по уходу за ребенком и взрослым членом семьи; при несчастном случае на производстве или профессиональному заболеванию; при прохождении лечения в санаторных учреждениях России сразу после окончания стационарного лечения в больнице; при карантине работника и его ребенка, не достигшего 7 лет; по беременности и родам. Работодатель за свой счет оплачивает больничный по болезни за первые три дня болезни, остальные дни подлежат оплате за счет ФСС.

Оплата отпуска и дороги северянам при сокращении штата

Пенсионеры, являющиеся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности и проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно. Оплата стоимости проезда к месту отдыха за пределами РФ, в том числе до границы РФ, не производится. Компенсация может производиться в виде: Заявление о компенсации в виде предоставления проездных документов, обеспечивающих проезд к месту отдыха и обратно, пенсионер или его представитель подает по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения, с указанием места отдыха с предъявлением документов, подтверждающих предстоящее пребывание пенсионера в санатории, профилактории, доме отдыха, на туристической базе или в другом месте отдыха путевка, курсовка, иной документ, содержащий сведения о предстоящем нахождении пенсионера в избранном им для проведения отдыха месте. Заявление о компенсации в виде возмещения фактически произведенных расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно пенсионер или его представитель подает по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения, с указанием места отдыха и предъявлением проездных документов, выданных в соответствии с законодательством Российской Федерации транспортными организациями независимо от их организационно-правовой формы.

Работодатель обязан обеспечить применение государственных гарантий и компенсаций, установленных для работника Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с работой и проживанием в особых климатических условиях.

Акция месяца 8 88 Доброе утро! Вопрос: Все уведомлены, как положено, заранее.

Нужно ли оплачивать льготный отпуск сотруднику после сокращения?

Президиумом Верховного Суда РФ Верховый Суд РФ в комментируемом обзоре разъяснил применение норм трудового законодательства, касающихся работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей: о начислении зарплаты с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, о компенсации расходов на проезд к месту отпуска и обратно и др. Рассмотрим их подробнее.

Гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Срок действия документа ограничен 26 декабря года. Гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 5. Гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работодатели предоставляют работникам, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: - компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту работы работника и членов его семьи применительно к ст. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя оплату стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска работника предприятия и обратно. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников конкретных организаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Компенсация работнику за проезд в отпуск после его фактического увольнения

.

Трудового кодекса РФ);; гарантии при увольнении по сокращению штатов (ст. заработной платы - это дополнительный день еженедельного непрерывного отдыха. платы для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. Компенсация расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту.

.

Тема: Оплата проезда с севераработадателем при сокращении

.

Гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.