Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Можно ли забрать товар без чека > Ввоз товаров > Серия и номер трудовой книжки по годам выпуска

Серия и номер трудовой книжки по годам выпуска

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Журнал учета трудовых книжек. Благодарность с занесением в трудовую книжку. Запись в трудовой книжке при ликвидации организации. Голограмма в трудовой книжке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Серии трудовых книжек по годам выпуска

Трудовые книжки серии АТ Трудовые книжки серии АТ выпускались с по год включительно. У всех трудовых книжек серии АТ все десять серий в нижней части последней страницы стоит надпись: Гознак. Это не год выпуска. Непосредственно год выпуска нигде не указан, а определяется косвенно,по серии и номеру трудовой книжки, которые напечатаны в верхней части первой страницы фото.

Все трудовые книжки с по года выпускались в тёмно-зелёной плотной обложке фото. С года, помимо тёмно-зелёной, появилась светло-голубая картонная обложка фото. Разница между ними только во внешнем виде, хождение имели и те, и другие. Все страницы трудовых книжек серии АТ защищены водяными знаками в виде змеевидно изогнутых линий, видимых на просвет фото. Трудовые книжки серии ТК по настоящее время С января года изменилась форма бланка трудовой книжки.

Печать серии трудовой книжки осуществлялась черным цветом, порядковый номер был отпечатан красным цветом. В таком виде они выпускаются и по сей день фото. Это не год выпуска, надпись означает, что книжка образца года фото. Настоящий год выпуска определяется по серии и номеру трудовой книжки, которые расположены в верхней части первой страницы фото. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника п. N Форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку были утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.

Данным Постановлением было установлено, что трудовые книжки нового образца введены в действие с 1 января г. Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них утверждены Постановлением Минтруда России от 10 октября г.

Согласно п. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты. Согласно Приказу Минфина РФ от 22 декабря г. Положения, регламентирующие вопросы ведения, хранения, учета трудовых книжек содержатся в следующих документах:. N в ред. Постановления Правительства РФ от Рассмотрим основные положения Трудового кодекса РФ, регламентирующие вопросы ведения, хранения, учета трудовых книжек.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение;. Согласно статье 80 ТК РФ, определяющей порядок увольнения работника по собственному желанию, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно статье ТК РФ, устанавливающей документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц:. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме. Более подробно правила ведения трудовых книжек описаны в Правилах и Инструкции.

О них мы расскажем далее. Принимаем на работу сотрудников, у которых старые трудовые книжки образца года. Мы продолжаем заполнять эти трудовые книжки, но сомневаемся, правильно ли поступаем.

Может быть, нужно поменять таким работникам трудовые книжки на новые нового образца года? Вы поступаете правильно. Если в старой трудовой книжке или вкладыше нет больше места для внесения сведений о работе, то работодателю следует завести работнику новый вкладыш образца г. И дальнейшие записи производить в нём. Вопрос по форме трудовой книжки. Иногда мы принимаем на работу гражданин ближнего зарубежья Украина, Беларусь. Они предоставляют трудовые книжки образца своего государства, заполненные на их национальном языке.

В этом случае нужно принять и продолжить вести представленную работником трудовую книжку или нужно заводить новую трудовую книжку по утвержденной в России форме? Прямого ответа на данный вопрос в действующем российском законодательстве мы, к сожалению, не находим. Однако, имеются официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости письмо от 15 июня г.

В данном письме разъяснен порядок оформления трудовой книжки гражданки Украины. На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца ст. В настоящее время на территории Российской Федерации имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца г. Таким образом, трудовая книжка украинского образца, представленная гражданкой Украины, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, — ч.

При этом никаких записей об общем непрерывном трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится. В соответствии со статьей 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств от Также на практике встречаются и ситуации, когда работник предъявляет трудовую книжку на русском языке, выданную в России, но со вшитым вкладышем на украинском белорусском и т.

Если при этом вкладыш заполнен не до конца, то, несмотря на это нельзя вносить в него записи, поскольку он не является вкладышем установленного в России образца. В этом случае нужно при приеме на работу такого работника оформить в его трудовую книжку вкладыш установленного образца, и записи вносить в него. До вступления в силу поправок к Трудовому кодексу РФ После вступления в силу поправок к Трудовому кодексу РФ Касается ли это уже работающих сотрудников? Как же делать записи о приеме работникам, принятым до 6 октября г.?

С вступлением в силу с 6 октября г. Федерального закона от Работникам, не имеющим трудовых книжек например, тем для которых работа у данного предпринимателя является первой работой , каждый работодатель — индивидуальный предприниматель должен был оформить новую трудовую книжку.

Работникам, которые имеют трудовые книжки, нужно было сделать записи о работе у работодателя — индивидуального предпринимателя. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении.

А если работник был принят предпринимателем до 6 октября года на должность секретаря, а затем тоже до 6 октября г. Думаем, что следует делать. По тем же основаниям и соображениям, которые приведены выше. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, записи о переводе его на другую должность, запись об увольнении такого работника после 6 октября с новой должности не будет иметь основания.

А какую дату внесения записи о приеме нужно было писать в трудовой книжке: настоящую то есть мы заполняли книжки 6 и 7 октября г. Вопрос этот спорный. Из утвержденной формы трудовой книжки не совсем ясно назначение графы 2: должна ли в ней указываться дата внесения записи или дата приема на работу.

Также актуален был вопрос ответственности предпринимателей за нарушение правил ведения трудовых книжек. Внести запись в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника датой введения в действие изменений в Трудовой кодекс графа 2 — Внести запись в трудовую книжку о приеме сотрудника со дня начала работы у данного предпринимателя графа 2 трудовой книжки — дата приема на работу; графа 3 — запись о приеме на работу. А следование предлагаемому ими варианту исключает такую ответственность.

Большинство же специалистов сошлись во мнении, что более удачным является второй вариант — указание в графе 2 даты приема на работу работника предпринимателя, а не даты внесения записи, по следующим причинам:. Может ли работник, работающий по основному месту работы, истребовать и получить на время на руки трудовую книжку? Такая возможность трудовым законодательством не предусмотрена.

Согласно ТК РФ трудовая книжка может быть выдана на руки только при увольнении работника ст. Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, в т.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При приеме на работу нового сотрудника обнаружили, что записи с последнего места его работы не заверены печатью работодателя. Такая ошибка, допущенная предыдущим работодателем, не является основанием для признания трудовой книжки недействительной.

Отсутствие печати работодателя на записи об увольнении делает недействительными все записи о работе у него. Получается, что этот период может быть не засчитан работнику при оформлении пенсии. Поэтому работнику лучше обратиться к своему предыдущему работодателю и поставить печать. При приеме на работу нового сотрудника обнаружили, что в трудовой книжке вырваны страницы.

Является ли такая трудовая книжка действительной? По нашему мнению, не является, потому что нарушена установленная форма трудовой книжки. Форма трудовой книжки, в том числе количество страниц разворотов утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.

Кадровое обслуживание. Новые правила ведения трудовых книжек. Восстановление кадрового учета. Консультирование по сложным вопросам трудового законодательства Российской Федерации. Аутсорсинг: кадровое обслуживание.

Номер трудовой книжки по годам выпуска

Трудовые книжки серии АТ Трудовые книжки серии АТ выпускались с по год включительно. У всех трудовых книжек серии АТ все десять серий в нижней части последней страницы стоит надпись: Гознак. Это не год выпуска. Непосредственно год выпуска нигде не указан, а определяется косвенно,по серии и номеру трудовой книжки, которые напечатаны в верхней части первой страницы фото.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Трудовая книжка — привычный для любого россиянина документ, удостоверяющий трудовой стаж работника.

Проверить номер трудовой книжки по годам выпуска можно, сверившись со сведениями, указанными в таблице ниже. Серии и цифры трудовых книжек по годам в ней указаны в порядке возрастания:. Годы выпуска бланков АТ определяли по номеру бланка, который был напечатан красным цветом на первой странице. С эти бланки больше не выпускаются, но до сих пор используются некоторыми работниками.

Трудовые книжки: серии по годам

Не всегда трудовые книжки имели такие степени защиты, как сейчас. Принимая на работу нового сотрудника, наниматель хочет быть уверен в том, что он предоставил реальные сведения о себе и действительно имеет тот опыт работы, который отражен в бланке. Наниматель обязан проверить соответствие серии трудовой книжки году выпуска, это позволяет установить факт ее подлинности или определить подделку. Трудовая книжка нового образца или старого формата должна быть проверена нанимателем при приеме работника. И это не единственные неприятности, которые вытекают из факта предоставления недостоверных личных данных. Приписанные периоды работы напрямую влияют на размер компенсации за дни нетрудоспособности, а здесь речь идет уже об уголовной ответственности. Трудовые книжки выдаются исключительно работодателями, купить их самостоятельно невозможно.

Как узнать номер трудовой книжки

.

.

.

Трудовые книжки по годам выпуска

.

.

.

Отличаются ли трудовые книжки, выпущенные в разные годы? Можно ли определить по серии и номеру трудовой книжки год её.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 5
  1. nochleiholi1986

    Как проверить трудовую книжку по номеру и серии?

  2. Фируза Ф.

    Соответствие серии трудовой книжки году ее выпуска. Кто должен платить за трудовую книжку.

  3. Александер Д.

    Соответствие серии трудовых книжек по годам выпуска

  4. ilamalti1974

    Согласно ст.

  5. spichorascart1973

    Как удержать излишне выплаченную материальную помощь к отпуску Должностная инструкция медицинской сестры по приемке медикаментов

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.