Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Можно ли забрать товар без чека > Ввоз товаров > Кто не имеет право работать по совместительству и совмещению

Кто не имеет право работать по совместительству и совмещению

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним — если работы ведутся у разных работодателей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместительство и совмещение: в чем разница

Норма, N 43 от 29 октября года. Постановлением Кабинета Министров от До принятия настоящего Положения условия работы по совместительству и совмещения регулировались в части, не противоречащей Конституции Республики Узбекистан и ее законодательству постановлением Совета Министров СССР от N , Положением об условиях работы по совместительству от 9. И в том, и в другом случае речь идет о дополнительной работе, которую выполняет работник. Однако при кажущемся сходстве существуют и определенные различия между совместительством и совмещением, которые не всегда принимаются во внимание работодателем.

Утвержденным Положением проведена четкая граница между на первый взгляд однотипными, однако по существу совершенно разными понятиями. А работа по совместительству — это выполняемая работником, помимо своей основной работы, другая оплачиваемая работа на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время часть четвертая статьи 72 ТК; абзац третий пункта 2 Положения.

В данной формулировке стоит обратить внимание на следующие основополагающие моменты, а именно — говорить о совместительстве мы можем, если:. Во-первых , наличие трудового договора. Для совместительства необходим самостоятельный трудовой договор.

Для совмещения — нет. Во-вторых , в случае совместительства работник выполняет работу в свободное от основной работы время. При совмещении же у работника просто увеличивается объем выполняемых работ в пределах его рабочего времени. Естественно, за совмещение работодатель должен доплачивать сотруднику. При совместительстве оплата производится:.

Положение содержит запрет для некоторых категорий граждан на работу по совместительству. В частности, согласно пункту 4 Положения, наряду с основной, нельзя осуществлять иную оплачиваемую деятельность:. При этом работа по совместительству в организации, которая является основным местом работы работника, допускается при выполнении работы за временно отсутствующего работника или по вакантной должности;.

Проблемы чаще всего возникают именно при внутреннем совместительстве, поскольку его часто путают с совмещением. Например, работница принята на работу в качестве фармацевта, но при этом по соглашению с работодателем работнице также поручено выполнение обязанностей уборщицы. В данном случае речь идет о внутреннем совместительстве, поскольку работница будет выполнять другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время, то есть после окончания рабочего дня.

Перечень документов, необходимых при приеме на работу в другую организацию на условиях совместительства, приведен в пункте 6 Положения.

Претенденты обязаны предъявить:. Однако перечисленных документов от внутреннего совместителя можно не требовать, поскольку копии всех необходимых документов такой сотрудник уже представил. Также не требуется согласия работодателя, профсоюзного комитета иного представительного органа работников с основного места работы на работу по совместительству.

Согласно Положению при приеме на работу по совместительству, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие определенный стаж работы, представляется заверенная по месту основной работы копия трудовой книжки. Если работа по совместительству требует специальных знаний, то работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.

В трудовом договоре отражаются условия работы по совместительству и обязательно указывается продолжительность рабочего времени пункт 8 Положения. Следовательно, отражение в табеле 8-часового рабочего дня совместителя при условии, что по основной работе он также работает полный день, является нарушением действующего трудового законодательства.

Однако в дни, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В случае если в организации для совместителей не может быть соблюдена ежедневная половинная норма продолжительности рабочего времени, допускается ведение суммарного учета рабочего времени. При этом учетный период не должен быть более 1 месяца, а продолжительность ежедневной работы — свыше 12 часов.

Если совместитель принят на работу для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника допустим, находящегося в отпуске по уходу за ребенком , то с ним заключается срочный трудовой договор из-за особых условий, которые обусловливают срочный характер трудовых отношений. В данном случае трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Согласно пункту 11 Положения труд совместителей оплачивается в соответствии с трудовым договором.

Если при повременной оплате труда совместителю устанавливается нормированное задание, то оплата труда производится по конечному результату работы — за фактически выполненную им работу.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. При исчислении среднего заработка работника, независимо от целей данного исчисления, заработная плата по основному месту работы и за работу по совместительству рассчитывается раздельно. Порядок предоставления отпуска совместителям четко прописан в пункте 16 Положения и значительно отличается от порядка предоставления отпуска на основной работе.

В частности, лицам, работающим по совместительству, ежегодные основные, а также дополнительные отпуска, на которые они имеют право, предоставляются одновременно с ежегодным трудовым отпуском по основному месту работы статья , абзац шестой части третьей статьи ТК.

Таким образом, норма , установленная частью первой статьи ТК, согласно которой ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы , в отношении совместителей не действует. Трудовой отпуск совместителям оплачивается исходя из среднего заработка на работе по совместительству. В случаях когда продолжительность трудового оплачиваемого отпуска на основной работе превышает продолжительность трудового оплачиваемого отпуска на работе по совместительству, работодатель обязан по просьбе совместителя предоставить ему, кроме оплачиваемого отпуска на работе по совместительству, также отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу.

Необходимо отметить, что совместители наравне с другими имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособие по беременности и родам. Лица, работающие у нескольких работодателей по совместительству, вправе получать такие пособия у всех. Основанием для получения пособий на месте работы по совместительству является заверенная в установленном порядке копия листка нетрудоспособности, выданного учреждением здравоохранения.

Несчастный случай, происшедший с совместителем, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству. Согласно Положению совмещение возможно только с письменного согласия работника, где указываются срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем.

Письменное согласие можно оформить как дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку в соответствии со статьей 73 ТК условия о трудовой функции работника специальность, квалификация, должность являются обязательными для включения в трудовой договор. Совмещение профессий и должностей разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник.

Режим совмещения профессий и должностей для работников бюджетных организаций устанавливается работодателями по согласованию с Министерством финансов и Министерством труда и социальной защиты населения. Отметим, что при работе на условиях совмещения должностей не нужно отдельно учитывать время, в течение которого работник исполняет обязанности отсутствующего работника, так как эта работа выполняется работником в пределах нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для основной работы.

N В соответствии с ТК гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству наравне с другими работниками, то есть в полном объеме, за некоторым исключением. Однако среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется , так как, имея основное место работы, они в трудоустройстве не нуждаются.

Обсуждаемый документ не содержит конкретного перечня видов деятельности, запрещенных для совместителей,кроме указаных запретов несовершеннолетние, вредные условия,начальники государственных органов и их заместители,работники Аппарата Президента. Полагаем, что бухгалтерская деятельность совместителя, особенно,в частных организациях,может быть ограничена только рабочем временем, и только с целью соблюдения правил охраны труда, предусмотренных для данной работы.

Ну, и неизменным остается правило, когда нельзя занимать должности подотчетные и подконтрольные друг другу например,расчетный бухгалтер и кассир. Так четко и не ясно насчет процедуры записи в трудовой книжке совместителя. Понятно, что ее по заявлению работника вносит работодатель по основному месту.

Но не понятен вид, в котором должна быть эта запись. То есть записывается только период работы по совместительству или сначала должна быть сделана запись о приеме, а потом -уже о прекращении трудового договора.

Согласно п. Однако согласно п. То есть, получается, сведения о работе по совместительству уже внесены с указанием периода работы, а еще дополнительно нужно сделать запись о прекращении трудового договора? По смыслу п. На практике встречается применение обоих вариантов. Хотя запись делается о прошлом периоде, ее дата в графе 2 должна быть текущей. При втором варианте отдельно указываются сведения о приеме на работу и прекращении трудового договора.

Первый вариант, то есть когда производится запись о периоде работы по совместительству, обычно используют при внешнем совместительстве, а второй - при внутреннем. В тоже время, представляется важным отметить, что в реализацию данного Положения Министерству труда и социальной защиты Республики Узбекистан населения в кратчайшие сроки следует утвердить форму справки с основного места работы для представления по совмещаемому месту работы и принять иные документы, вытекающие из Положения.

Также представляется целесообразным Министерству труда и социальной защиты Республики Узбекистан разработать рекомендации о применении Положения. В частности, оговорить порядок отражения в табеле учета рабочего времени периоды работы по совместительству и при совмещении, оговорить возможные разумные размеры оплаты при совместительстве и доплаты за совмещение профессий и должностей.

В этой теме действует премодерация комментариев. Вы можете оставить свой комментарий. Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. E-mail: admin norma. Копирование материалов с сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено. Все права защищены. Условия использования материалов, размещенных на нашем сайте. Размещение информации на нашем портале.

Неверный логин или пароль. Логин или e-mail. Запомнить меня. Забыли пароль? На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля. Ваш E-mail:.

Отменить Восстановить. Как не попасть на недоимку по налогу на прибыль - читать на buxgalter. В данной формулировке стоит обратить внимание на следующие основополагающие моменты, а именно — говорить о совместительстве мы можем, если: работник уже имеет основную работу то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем ; трудовые функции выполняются в свободное от основной работы время; работник вступает в трудовые отношения на основе трудового договора; оплата его труда носит регулярный характер.

Следовательно, мы выделяем три основных отличия между этими видами работ. При совместительстве оплата производится: за фактически выполненную работу — при сдельной форме оплаты труда; пропорционально отработанному времени — при повременной форме оплаты труда. А при совмещении работнику выплачивается доплата на договорных условиях.

Пунктом 5 Положения установлены два вида совместительства: внутреннее по основному месту работы — в организации, где в соответствии со статьей 81 ТК работодатель ведет трудовую книжку работника , в свободное от работы время. При сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется по сдельным расценкам. Вопрос о совмещении встает перед работодателем довольно часто.

Комментарии 27 Добавить комментарий.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При этом работник может выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по другой должности. В чем их основное отличие? Трудовым законодательством не установлен минимальный размер доплат за выполнение дополнительной работы и работы в порядке совместительства — как определить доплату в разных случаях? В соответствии со ст.

Пресняков М. Столыпина г.

И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное использование рабочего времени, полнейшую загрузку оборудования, позволяют эффективно использовать кадры, повышают их квалификацию. А все перечисленные преимущества увеличивают эффективность работы без привлечения дополнительных трудовых ресурсов. Под свободным временем понимается время, оставшееся за рамками существующей у работника основной занятости. Ключевые признаки совместительства согласно нормам законодательства, которые отличают данную категорию от совмещения, следующие:.

Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель может его не просить. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Главная Публикации Статьи — Совместительство и совмещение: в чем разница. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос. Причины тому могут быть разные: выход в отпуск или увольнение сотрудника, который этот объем работы выполнял, освоение нового направления производственной деятельности, организационные изменения в структуре штата и прочее. Для простоты обсуждения все перечисленные варианты организации труда предлагаем именовать дополнительной работой.

Норма, N 43 от 29 октября года.

В связи с принятием изменений в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от Совместительству посвящены отдельная 44 глава Трудового кодекса РФ ст. Данное Положение применяется со значительными ограничениями, отдельные пункты были признаны противоречащими федеральному законодательству, недействующими и не подлежащими применению на территории РФ. Трудовые правоотношения при совмещении регулируются ст.

Совместительство и совмещение в новой редакции

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совместительство и совмещение найди 14 отличий

.

Совмещение и совместительство

.

Прием на работу по совместительству Внести запись имеет право только работодатель по основному Чтобы различать их, следует выделить особенности совмещения, которых не имеет совместительство.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместитель: изучаем трудовые и оплатные особенности»
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 2
  1. Стася К.

    Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?

  2. paitradadcar1973

    Читайте ещё

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.